Inhalte NLP Master

Metaprogramme

Metaprogramme sind spezifische Wahrnehmungsfilter(Verzerrungen, Tilgungen, Generalisierungen), die wir anwenden, wenn wir mit unserer Umwelt interagieren und die im Verhalten einer Person sichtbar werden. Metaprogramme beschreiben grundsätzliche Organisationsprinzipien: Wie wir Menschen wahrnehmen, denken und uns verhalten. Sie stellen eine Art übergeordnete Typologie dar.
Beispiele für Metaprogramme sind:

• Hin zu – weg von
• Innere Referenz – äußere Referenz
• Allgemein – spezifisch…

Die Kenntnisse der Metaprogramme sind u.a. in der Personalentwicklung und -führung, Teamarbeit und bei privaten Beziehungen hilfreich. Im Seminar lernen Sie diese Programme bei sich und bei anderen Menschen zu erkennen und zu nutzen. Sie können dadurch andere besser einschätzen und auf ihre spezifischen Muster eingehen.

Werte

 Werte wie Liebe, Sicherheit, Freundschaft, Verantwortungen, Freiheit, Erfolg usw. stehen hinter all unseren Verhaltensweisen, sie sind unsere inneren Motivatoren. Wenn man ein Verhalten verändern möchte, ist es wichtig, dass es nicht im Widerspruch zu besonders wichtigen Werten steht.

Wir beschäftigen uns mit den eigenen Werten, wie diese entstanden sind und wie sie unser Handeln und unsere Ziele beeinflussen. Wir erstellen eine Wertehierarchie und ermitteln Wertekonflikte, deren Nutzen und deren Lösungsmöglichkeiten. Die Kriterien (Unterfaktoren der Werte) werden ebenfalls analysiert und evtl. angepasst.

 Fortgeschrittene Arbeit mit Glaubenssätzen

Wir beschäftigen uns mit Glaubenssätzen und Überzeugungen, die unser Leben prägen. Wo kommen diese her und wie sinnvoll, hilfreich sind sie? Welche Folgen hat es, bestimmte Dinge zu glauben? Wir entdecken den Zugang zu eigenen Glaubenssätzen, die meist vorher nicht bewusst waren.

Wenn Sie hinderliche Glaubenssätze entdecken, z.B. „Ich kann das nicht.“, „Ich bin zu ungeschickt“, „Geld verdirbt den Charakter“ o.ä., gibt es Möglichkeiten, diese zu hinterfragen bzw. zu verändern, z.B. über Reimprinting, die logischen Ebenen (Dilts), Believe Circle oder Submodalitätenarbeit.

Sleight of Mouth – Muster

 Unter Sleight of Mouth versteht man geschickte, pointierte Redewendungen und Sprachmuster. Sie sind eine Methode des Reframings und der Rhetorik. Wir werden diese vorstellen und anhand von Übungen und Spielen trainieren.

Vertiefung von Milton-Modell und Metaphern

Die Sprachmuster und Methoden des Milton-Modells werden erweitert und vertieft, neue Trance-Induktions-Methoden vorgestellt. Die Arbeit in Trance wird vor allem anhand von Metaphern erlernt. Jeder Teilnehmer lernt, eigene Metaphern zu kreieren sowie die Wirkung von posthypnotischen Aufträgen und die Einsatzmöglichkeiten von ideomotorischen Signalen. Wir werden die Tranceelemente auch in alltäglichen Kommunikationsprozessen nutzen, z.B. im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern oder Familienmitgliedern.

Verhandlungsmodelle, Konfliktmanagement

 Es gibt mehrere Möglichkeiten der Verhandlungsführung und der Moderation von Konflikten mit NLP, die wir kombinieren und entsprechend der Ausgangssituation variieren, z.B. das Schaffen von Rapport und Erlaubnis, Erfragen der positiven Absicht, Verhandlungsreframing und weitere Methoden. Jeder Teilnehmer erhält die Möglichkeit, selbst ein Konflikt- bzw. Verhandlungsgespräch zu führen.

 Modelling

„Modellieren ist der Prozess des Ab- und Nachbildens menschlicher Höchstleistungen“ (O´Connor, Seymour). NLP ist durch das Modelling herausragender Therapeuten und anderer Kommunikatoren entstanden. Wir werden die Modelling-Prozesse untersuchen (Wie sind die inneren Muster und Strategien? Welche Prozesse laufen ab?) und die Vorgehensweise eines Modelling-Projekts erläutern.

Fortgeschrittene Arbeit mit Submodalitäten

Wir werden in der NLP-Master-Ausbildung weitere Methoden der Submodalitäten-Arbeit behandeln, sowie bereits Bekanntes reflektieren und vertiefen.

Arbeit mit Systemen (Gruppen, Familien, Teams)

Wir Menschen leben nicht alleine, jeder steht mit anderen in Beziehung, sowohl privat als auch beruflich. Die Herkunftsfamilie hat uns in besonderer Weise geprägt, aber auch unsere aktuellen Systeme wirken sich immer wieder auf unser Handeln und auf unsere Gefühle aus. Wir beschäftigen uns mit dem Einfluss dieser Systeme auf das eigene Leben. Wir arbeiten dabei mit verschiedenen Methoden wie der Aufstellungsarbeit (systemische Aufstellungen), dem sozialen Panorama nach Lukas Derks und dem Systemdialog nach Bernd Isert. Lernen Sie systemische Zusammenhänge besser kennen, sowie die Lösung von nicht ressourcevollen „systemischen Verstrickungen“. Diese Arbeit kann sehr viel bringen: beruflichen und persönlichen Erfolg, Klarheit, Gesundheit und Glück.

 Core-Transformation

Corinnae Andreas beschrieb den Prozess der Core Tranformation folgendermaßen: „Man erreicht einen Zustand, den andere nur erreichen, indem sie jahrelang auf Bergen sitzen und meditieren.“ Bei diesem Prozess werden unerwünschte Verhaltensweisen oder Gefühle hinterfragt und dazu benutzt, um sich mit ihrer Hilfe auf eine erstaunliche heilende und erhebende innere Reise in die Tiefen des Seins zu begeben.

Diamond-Technik

Diese Technik ist sowohl geeignet für therapeutische Hilfestellung, für Coaching sowie für Beratungssituationen und für den Alltag. Bei dieser Technik werden Probleme nicht nur gelöst, sondern in einem buchstäblichen Sinne aufgelöst. Das gelingt, indem die Hintergrund-Konstruktion selber verändert wird, in die das Problem und die jeweilige Lösung bislang eingebettet waren. Das Ergebnis sind häufig erstaunlich schnelle Veränderungen, die sowohl tiefgehend als auch nachhaltig sind.